Carreira
Brasil

Por Larissa Leiros Baroni

Diez pasos para una planificación de carrera de éxito

- Haga una autoevaluación - Recurra al feedback de sus gestores y compañeros de trabajo - Trace metas y objetivos de corto, medio y largo plazo - Conozca las tendencias y exigencias del mercado de trabajo - Desarrolle sus carencias - Potencíe sus virtudes - Mejore sus conocimientos técnicos - Invierta en el desarrollo de sus habilidades personales - Mantenga sus acciones siempre focadas en sus objetivos - Calcule los riesgos de todas sus decisiones y evalúe todas las alternativas

Después de doce meses marcados por dimisiones y disminución de plazas, con la pérdida de más de 450 mil empleos formales - mayor reducción desde 2003 -, según datos Caged (Registro General de Empleados y Desempleados), 2010 debe ser un año de recuperación después de la mayor crisis financiera mundial de la historia. La tendencia incluye la economía brasileña, así como el recalentamiento de las oportunidades en el País. El escenario optimista es diseñado no sólo a partir del fin de los reflejos de la crisis económica internacional en el mercado interno. Proyectos tales como la Copa del Mundo de 2014, las Olimpiadas de 2016 y la explotación del Pre-sal también prometen mover la economía de Brasil ya a partir de ese año.

"La expectativa es que el auge de la economía brasileña, alcanzado en 2008, pueda ser reconquistado. Considerando la previsión de crecimiento del PIB (Producto interior bruto) en 2010, estimada en un 5%", proyecta Danilo Castro, gerente ejecutivo de la Page Personnel - empresa de reclutamiento especializado. Según él, la recuperación económica del País también incluye el aumento de oportunidades en el mercado de trabajo. Jorge Elias, profesor de la Facultad de Administración de la PUCRS (Pontificia Universidad Católica de Rio Grande do Sul), calcula expansiones del 15% la un 20% en las ofertas de empleo para este año. "Índice impulsado por el sector de servicios, que tiende a evolucionar mucho más que el comercio y la industria", cree él.

Aunque la previsión sea positiva para todas las áreas del conocimiento, hay siempre algunas que se destacan más que otras. Para Castro, por ejemplo, la recuperación de los segmentos que envuelven el escenario internacional tardará un poco más para ser establecida. "En ese contexto están insertados todos los sectores relacionados a la importación y exportación, tales como relaciones internacionales y comercio exterior", afirma él, que asocia el crecimiento de oportunidades en el País a la demanda del mercado interno y, no, del externo.

Considerando los principales proyectos del gobierno brasileño los próximos años, la demanda mayor deberá ser por ingenieros. Según datos de un estudio elaborado por la FGV Proyectos - unidad de extensión de enseñanza e investigación de la Fundación Getúlio Vargas -, sólo la construcción civil podrá contratar cerca de 180 mil trabajadores de nivel superior, medio y fundamental en todo el País. "Resultado de la renudación de lanzamientos inmobiliarios y de las oportunidades creadas a partir de proyectos como Mi Casa Mi Vida y los juegos que serán acogidos en Brasil", dice Sylvia Vergara, profesora e investigadora de la EBAPE/FGV (Escuela Brasileña de Administración Pública y de Empresas). Ella cita aún el Pre-sal como otra fuente de oportunidad para el área de Ingeniería.

Expectativas de crecimiento en el área de construcción civil motivan estudiante Marcos Mendes Teixeira, 23 años

Las buenas perspectivas para el año de 2010 animan, sobre todo estudiantes de las áreas tenidas como las probables beneficiadas con la renudación del crecimiento. Es el caso de Marcos Mendes Teixeira, 23 años, estudiante del último semestre del curso de Ingeniería Civil del Centro Universitario de la FEI (Fundación Educativa Inaciana), para quien el escenario es animador. "Aunque el mercado de trabajo no haya influenciado mi elección profesional, él es bastante motivador, aún más considerando que de aquí la seis meses dejaré de ser universitario para hacerme un profesional", declara él. Con la participación en programas de práctica desde el quinto semestre de la graduación, Teixeira apuesta en la efectivación en su actual entrenamiento. "Por ser una de las mayores constructoras del País, tendré la oportunidad de actuar en las más varias vertientes de la ingeniería civil, además de las grandes expectativas de crecimiento", dice él, que resalta el interés de sus gestores por la contratación.

Los profesionales del área de turismo y educación física también podrán beneficiarse, principalmente a causa de la organización de los Juegos Olímpicos, de la Copa del Mundo y aún de los Juegos Mundiales Militares. "Pero independiente de los proyectos puntuales, las oportunidades en las áreas de administración, derecho e informática también seguirán en la tendencia de expansión", apuesta el profesor de la Facultad de Administración de la PUCRS. Marisa Silva, consultora de la Career Center - consultoría especializada en gestión de recursos humanos -, añade aún la tendencia de crecimiento de la demanda por profesionales en el área de la salud. "Con la mejora en la ganancia de la población en general y la disminución de la línea de la pobreza, aumenta el acceso a servicios de salud. Además de eso, hay que considerarse aún la evolución en el número de ancianos en el País", explica ella.

Otro factor que también promete marcar la historia de ese año son las elecciones presidenciales. Independiente de la disputa política por el poder, el gerente de la Page Personnel apunta la existencia de una movimentación en las oportunidades de empleo en el País, principalmente en el área de comunicación. "En año electoral, a busca por periodistas, publicitarios y relaciones públicas habed a crecer", considera Castro.

Planificación de carrera

Pero aún delante de muchas oportunidades y expectativas, la recolocación en el mercado de trabajo y el buen aprovechamiento de las tendencias trazadas para 2010 dependen de una planificación de carrera. "El exceso de plazas, así como la falta de ellas, dejan cualquier profesional perdido. Y sin un direcionamento estratégico los riesgos de las elecciones pueden ser aún mayores", enfatiza Elias.

El primer paso, según Sylvia, es recoger autoconocimiento. "Sepa cuáles son sus antojos, así como sus necesidades, habilidades, cualificaciones y motivaciones", sugiere la profesora. Con los objetivos profesionales definidos, es hora de conocer las exigencias del mercado para que ellos puedan ser alcanzados. "El momento será de autodesenvolvimento, hasta porque nadie cambia nadie. Los cambios dependen exclusivamente de los profesionales", dice la profesora de la EBAPE/FGV.

La inversión en la carrera, en la opinión de Marisa, debe ser continuo. "Recoja cursos y programas de actualizaciones para desarrollar sus puntos débiles o aún para incrementar aún más sus potencialidades. El conocimiento de idiomas extranjeros, así como herramientas tecnológicas, también puede hacer mucha diferencia en el currículo", indica la consultora, que enfatiza aún la necesidad de invertirse en las habilidades personales. "El mercado de trabajo no evalúa sólo conocimientos técnicos. Por lo tanto, desarrolle también su lado humano a partir de cursos o incluso de terapias", añade.

A pesar del escenario ser propicio para el cambio de empleo, Castro orienta que los profesionales prioricen las oportunidades que puedan venir a surgir dentro de la propia empresa que mantiene vínculo. "Antes de mirada para fuera, busque identificar las posibilidades que su organización pueda ofrecer", recomienda él. En la opinión del gerente ejecutivo de la Page Personnel, el aumento de la demanda promoverá una guerra por los grandes ingenios. "Lo que permitirá la oferta de salarios más inflacionados e impulsará el antojo por el cambio", dice él. Castro llama atención, sin embargo, para que los profesionales no tomen una decisión basada en el corto plazo. "Cuando se habla de carrera pensar en el futuro es el ideal", añade él.

Los cambios, según el profesor de la PUCRS, son menos arriesgadas para los profesionales entre 16 y 30 años, que aún viven con los padres. "El bajo coste social y el soporte económico de la familia propician nuevas tentativas", resume Elias. Pero así como las tendencias van a propiciar el cambio de empleo, ellas también pueden garantizar una promoción. "Por lo tanto, recoja destacarse en la empresa en que trabaja a partir de sus realizaciones. Sugiera nuevos proyectos, vuelva a ver y mejore los procesos y no se limite sus funciones", destaca Marisa.

Para quien está desempleado, la sugerencia es elaborar un buen currículo. "Es el primer contacto entre candidato y empresa", define Castro, que resalta la importancia de establecerse un plan de presentación al mercado de trabajo. "Quién no es visto, no es percibido", dice él. Según él, sin embargo, no adelanta salir distribuyendo el documento para toda y cualquier empresa. "Direccione sus esfuerzos sólo las organizaciones que haya interés de hacer carrera. No deje la desesperación desviarte de sus metas y objetivos profesionales", aconseja él. Otra pista, de acuerdo con Marisa, es priorizar el marketing personal y la red de relaciones. "Importante para intercambiar informaciones y conseguir hasta la indicación para alguna plaza", afirma ella.